Günstige Winde kann nur der nutzen,
der weiß, wohin er will.
Oscar Wilde
Ziel der systemischen Strategiegestaltung ist es mit einer integrierten Gesamtsicht auf Inhalte, Kontext und Vorgehensweise der Strategiearbeit einen maßgeschneiderten unternehmensspezifischen Strategieprozess zu kreieren. Damit wird Sinn und Selbstverständnis für die Betroffenen der Strategiegestaltung geschaffen. Systemische Strategiegestaltung versteht sich vor allem als aktive Begleitung der Strategieentwicklung und -umsetzung.
Unternehmenssysteme benötigen zwar eine Unterstützung bei der Problemlösung, die Lösung muss aber von innen, also von der Organisation selbst, kommen. Damit wird die Problemlösungskompetenz des Managementteams weiterentwickelt und die Realisierung neuer innovativer Ansätze gefördert. Das heißt, der Kunde hat das fachliche Wissen, der Berater unterstützt bei der Zielentwicklung und begleitet auf dem Weg dorthin.
Ganz entscheidend bei der Strategiegestaltung ist die Erarbeitung eines klaren, kraftvollen und vermittelbaren Zukunftsbildes. Nur wenn sich alle Akteure mit ihren Vorstellungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten in den Lösungsbildern für die Zukunft des Unternehmens wiederfinden, werden sie ihr ganzes Handeln für den Unternehmenserfolg einsetzen. Dazu wird ausreichend Zeit für die gemeinsame Kommunikation und Entwicklung benötigt.
für eine systemische Strategiegestaltung sind